为进一步筑牢青年员工廉洁从业思想根基，提升职业素养，丹阳农商银行聚焦青年员工成长关键阶段，打出学习“组合拳”，通过专题课程、承诺践诺、警示教育、常态化学习等多维度举措，推动清廉文化入脑入心，助力青年员工系好职业生涯“第一粒扣子”。

　　专题课程“强根基”，拧紧思想“总开关”

　　丹阳农商银行面向35周岁以下主管及后备人员、28岁以下青年员工、2025年新进行员工群体，分2批次通过线上学习、心得撰写、正向激励等，推动廉洁教育走深走实。一是将清廉金融文化学习课件导入江苏农商联合银行线上学习平台本单位专区，明确学时要求。二是各单位负责人组织学习，结合“清廉文化”专栏学习、日常谈心谈话，加深青年员工理解，并鼓励其结合岗位实际撰写短篇心得体会，促进认知内化。三是通过评选，对心得撰写优秀的当事人给予奋斗指数计分奖励。

　　承诺践诺“明底线”，筑牢行动“防火墙”

　　一是坚持“教育在先，预防在后”，丹阳农商银行将廉洁教育纳入新员工入职培训核心课程，持续优化“廉洁第一课”。由纪律监督室负责人授课，深入讲解银行从业人员廉洁自律要求、常见风险点及防范措施等，并通过生动真实的案例剖析，让新员工受到直观的震撼和警醒，引导他们树立正确的价值观，帮助其在职业生涯起步阶段就筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是坚持廉洁教育“起步即严”，自2022年以来，每年组织新入行员工签订《廉洁从业承诺书》，将签订《廉洁从业承诺书》作为新员工入职的必备环节和重要仪式。同时，通过单位负责人谈心谈话，增强仪式感和约束力，引导新员工从踏入职场伊始便深刻认识廉洁从业的极端重要性，明确行为边界和纪律红线。

　　常态化学习“润无声”，营造清廉“生态圈”

　　一是继续通过内部办公平台“清廉文化”专栏，丹阳农商银行推送案例通报、合规提示、行为规范、作风要求等内容，供青年员工学习，从而筑牢青年员工廉洁从业底线，营造风清气正的从业氛围。2025年以来，共发布19次。二是修订《企业文化建设考评机制》，将每月“清廉文化”内容学习和廉政谈话纳入企业文化考核范畴，建立量化评价体系，确保清廉教育入脑入心、常态长效。三是通过专题警示教育会和集中谈话、参观红色教育基地等形式，强化新提拔干部、年经干部、信贷等关键岗位青年干部筑牢拒腐防变思想防线。四是对新任职青年干部进行任前廉政谈话，提前打好“预防针”。

　　下一步，丹阳农商银行将继续探索创新青年员工廉洁教育的方式方法，不断完善长效机制，着力打造政治过硬、作风优良的青年金融人才队伍。