人才是企业发展的核心动力，团队是行稳致远的坚实根基。泗洪农商银行始终坚守人才强企战略初心，全方位打造有温度、有活力、有生命力的团队生态，为服务地方经济、深耕金融主业注入源源不断的内生动力。

　　选贤任能强队伍，实干担当激活力。该行坚持德才兼备、以德为先的用人导向，不断健全干部选拔、培养、考核、退出全链条管理机制，通过《中层后备干部管理办法》等系列制度，构建起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性用人格局，充分激活管理人员干事创业、履职尽责的澎湃动能。2025年以来，该行通过公开竞聘、择优遴选的方式，选拔任用中层正职4名、副职3名，3名优秀青年客户经理凭借扎实业绩走上支行行长助理岗位。紧扣乡村振兴时代大局，选派47名优秀员工下沉村居(社区)担任金融助理，在服务乡村振兴的实践中锤炼过硬本领、展现金融担当。

　　精培细育促成长，赋能提质筑根基。泗洪农商银行以员工成长成才为核心导向，搭建全方位、多层次、常态化的人才培养体系，助力员工与企业共成长、同进步。年初通过问卷调查、专题座谈等形式广泛征集培训需求，量身定制年度培训计划，打造灵活高效、贴合实战的学习场景。严格落实持证上岗要求，全力推动员工专业能力提档升级，鼓励支持员工考取银行业专业资格、中级经济师等证书，联动外部优质资源推出定制化课程，精准赋能员工成长。同步开展红色教育、高校研学、封闭式集训等素质提升活动，拓宽员工视野格局、锤炼优良工作作风。截至目前，全行中级及以上专业技术职称人员达133人，占比23%，专业人才队伍结构持续优化。

　　暖心关怀聚人心，文化润企增动能。做实做细工会服务保障，用心用情解决员工急难愁盼，让组织温暖直抵人心。严格执行“五必访”制度，做到重大节日必访、生病住院必访、红白事必访、困难家庭必访、矛盾情绪必访，把关怀与温暖送到员工身边。2025年以来，该行工会精准帮扶困难职工家庭40户;探望慰问生病职工及家属65人次;为33名结婚生育职工送上祝福。全力守护员工身心健康，组织在职及退休员工全员体检，创新充值卡自选体检项目模式，充分尊重员工个性化需求。丰富职工文化生活，规范运营篮球、羽毛球、骑行等兴趣小组，积极参与全县职工春季运动会、全省农商行足球联赛等赛事活动，切实增强员工归属感与凝聚力。

　　下一步，泗洪农商银行将持续深耕人才建设与团队培育，不断优化团队生态，凝聚起全体员工同心同德、奋勇争先的强大合力，以更昂扬的姿态、更务实的作风，为地方经济社会发展贡献更大金融力量。