为深入推进河北省联社“1357”战略规划以及唐山审计中心“合规文化打造年”活动，进一步提升人才队伍建设，2026年以来，乐亭农信联社坚持“德能并举、人尽其才”的人才理念，加大向青年员工培训倾斜力度，不断增强员工的责任担当与归属感，凝聚高质量发展强劲合力。

　　精准适配，培训内容“供需对接”。一是坚持需求导向，精准掌握业务发展与基层实际需求，梳理痛点难点，构建“按需设训、精准施教”的培训体系。围绕核心业务、合规管理、技能提升、党建引领等多元领域，量身定制全年系统化培养方案，筑牢全年工作根基。二是紧盯运营管理薄弱环节，聚焦能力提升重点，按层级、分领域推进专项提升行动，强化内容适配性，实现资源投入与发展诉求高效契合。今年来，该联社累计开展各类培训35场，参训达3310人次，有效扩大教育培训受众覆盖面。

　　双向发力，培育路径“创新启航”。该联社积极采用内外结合的培育模式，激发全员学习内生动力，推动学习意识由被动转为主动，切实提升学习成效。一是“引进来”，邀请外部专业师资力量开展信贷业务法律风险的识别、防范与破解培训班，围绕信贷业务法律风险与操作风险等核心要点，通过现场赋能互动、情景化内容讲解，帮助参训人员精准把握风险识别维度、掌握防范关键措施。参训人数达80余人次。二是“走出去”，外出取经学技能。鼓励并支持员工参与外部培训9期，通过外部优质资源引进，打破思维定式，拓宽视野格局，形成“一人参训、团队收益”的良性循环。

　　持续赋能，培训实效“阶段提升”。一是“云”上学习拓维度，立体发展蓄动能。依托数字化学习平台搭建培育阵地，精心推送系列精品课程3节与专项测评1次。为会计从业人员及银行职业资格持证员工线上继续教育统一提供学时支持，以专业投入夯实人才培育基础，有效提升队伍专业素养与综合竞争力，累计投入3万元、受教育人数达249人次。倡导全员持续深造，自主提升综合素养，支持职工开展多元化学习，7名员工在专业技术等级、从业资质等方面取得新突破，3名员工主动提升学历层次，取得新学历，并有3名员工继续投身研究生阶段学习。二是以赛砺技，聚力锤炼高素质业务铁军。常态化组织青年干部员工技能比武，成功举办乐亭农信联社2025年全县职工业务技能竞赛，来自全辖100余名青年干部员工报名参赛，充分彰显团队奋进争先、锐意进取的精神风貌。