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扶贫干部扎堆离职 如何打造稳定的扶贫队伍?

2019-04-17 09:37:05       来源:央广网    作者:

  央广网北京4月16日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道,据半月谈报道,在滇桂黔石漠化片区的一个县,去年先后有17名县乡扶贫人员辞职或调走。县扶贫办有关负责人表示:“这些人以事业编制人员为主,在大半年内‘扎堆’离开扶贫领域。”西部某深度贫困县扶贫办副主任透露,2017年县里招聘了85名扶贫信息员,基本上每个村有一人,截至2018年底,大约1/3的人已经辞职。

  部分基层扶贫干部反映,考核压力大、问责风险高、工资待遇低,让他们不堪重负,渐生退意。其中一个镇扶贫工作站的两任站长辞职。第一名站长在镇扶贫工作站工作一年后,又在县扶贫办综合服务中心工作一年,于2018年10月辞职。她说:“越到基层,任务越重,而落实的人越少。镇扶贫工作站负责对接县上好多部门,除了搜集信息、上报数据、写各种材料、开展培训等,还要经常下乡检查。人少事多压力大,很多工作都难以开展。”

  对于基层扶贫干部扎堆离职的现象,对外经济贸易大学教授李长安认为,形式主义负担、乡镇工作繁重、考核压力大、问责风险高和不被理解等原因,是一些地方扶贫干部纷纷辞职或调离的根源所在。

  李长安:扶贫干部是帮助贫困户脱贫致富的重要力量。在很大程度上也可以说,他们是实现我国2020年现行标准下农村整体脱贫的核心和脊梁。近些年来,为了更好地帮助农村贫困户尽快脱贫,各级政府选派了一大批精明强干的干部进驻乡村,为实现我国农村脱贫攻坚任务殚精竭虑,受到了广大村民们的热烈拥护和爱戴。但是客观地说,扶贫干部任务重、身心压力大,在工作之余还要面对各种各样的检查、考核,有时候还得不到少数村民的理解,这是导致一些地方扶贫干部纷纷辞职或调离的根源所在。

  一方面,在扶贫工作中,各种从上而下的形式主义问题比较突出,而责任往往由基层“埋单”,导致基层扶贫干部“出力不讨好”,严重损害了基层扶贫干部的工作积极性。另一方面,扶贫干部的工作还容易受到少数村民的误解,工作成绩得不到肯定,反而因为一些小事情受到各种责难和非议。起早贪黑干扶贫工作的干部们被群众误解的事情,在我们身边时常会出现,开展了工作往往得不到群众的认可。

  在脱贫攻坚进入攻城拔寨的冲刺阶段,某些基层扶贫干部的叫苦、畏难、厌战情绪乃至逃离行为,值得警惕和正视。李长安对此建议,给基层扶贫干部减负、打气的同时,要尽快健全激励政策机制,做好机制保障,免除他们的后顾之忧。

  李长安:要想留住扶贫干部,稳住扶贫干部队伍,就必须客观评价他们的工作业绩,为他们减轻压力和负担,让扶贫干部轻装上阵,放手工作,充分调动他们的积极性和主动性。同时,在扶贫干部的提拔任用、工资待遇、子女教育等方面多采取一些倾斜性的政策,尽快形成一整套激励措施,包括对有突出贡献的扶贫干部可以大胆破格提拔任用,提高驻村扶贫工作的补贴金额等等,切实解除他们的后顾之忧。只有如此,一只稳定而高效的扶贫干部队伍才能形成。

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责任编辑:程明