为规范员工行为，筑牢规矩意识，热河农商银行多维发力，做好员工异常行为排查，助推高质量稳健发展。截至2025年末，组织员工异常行为排查3次，累计排查1230人次。

　　强化组织领导，压实责任机制。一是健全领导机制。成立以党委书记任组长、其他党委成员及各部门负责人为成员的员工异常行为排查工作领导小组，做到机制健全、分工明确。二是完善制度体系。定期梳理异常行为排查管理制度体系，根据排查需要，研究制定了《员工异常行为排查实施细则》，进一步明确排查工作要求、范围、标准。三是抓好工作落实。按照“谁主管、谁负责”和“谁排查、谁负责”的原则，组织各分管领导和各部门负责人签订排查承诺书，严格按照《员工异常行为排查登记表》逐项逐人分析排查，确保异常行为排查全覆盖、无死角。

　　拓宽排查手段，化解风险隐患。一是实现信息共享。定期组织相关领导和主要条线部室召开员工行为分析会议，将柜面业务检查、信贷业务检查、审计检查、明察暗访、信访举报发现的问题线索，建立台账，抽调专人核实，做到有的放矢。二是引入科技支撑。充分利用企业信息公示系统、执行信息公开网、庭审公开网、审判流程信息公开网等系统信息排查员工经商办企业和涉诉情况，运用征信系统、核心系统核查员工账户流水，极大地提升了排查精准度和工作效率。三是用好严管厚爱。对于发现存在异常行为的员工，采取果断措施，密切关注其行为和思想动态，及时妥善地化解苗头性、倾向性风险隐患，同时明确帮扶责任人，开展谈心谈话和家访等活动，协助其解决工作生活上的困难，释放心理压力，帮助其早日完成转化。

　　加强全员教育，培育合规文化。一方面，做好员工培训，制定年度和专项培训计划，充分利用各条线内训师推荐选拔契机，组织开展各类法律法规和规章制度培训，让全员知敬畏、守底线，提升主动合规意识。截至2025年末，组织各类培训46次，累计参训1.19万人次。另一方面，丰富合规文化内涵，党委成员利用下基层调研指导工作，与员工谈心谈话、答疑解惑，传导合规理念，开展合规誓言、合规演讲、征文比赛、心得分享等多种形式的宣讲活动，全力营造合规文化氛围。