今年以来，六安市叶集区聚焦乡村振兴战略目标，扎实推进乡村振兴人才队伍建设，通过评审认才、培训育才、柔性引才等措施，进一步激发乡村人才活力，更好服务乡村振兴。

　　评审认才，激发乡村振兴“人才活力”。认真贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴实施方案(试行)》等政策，加大职称评聘向长期在乡村一线工作的教师、医生、农业技术人员倾斜力度，全年累计推荐54名基层乡镇事业单位工作人员参与高级职称专业技术人员评审。不唯学历、资历、年龄、奖项和论文，持续面向长期扎根基层、从事适度规模经营的涉农乡村人才开展乡村振兴职称评选活动。全区选拔推荐评审高级职称5人，中级职称10人，按规定为60名2023年度取得乡村振兴职称人员兑现激励政策。

　　培训育才，增强乡村振兴“内生动力”。强化人才支撑，夯实乡村人才振兴基础，深入实施新生代农民工职业技能培训提升计划，增强技能培训的针对性和有效性，围绕市场需求开展定向式、订单式培训，推动培训与就业衔接，及时跟进落实有关帮扶措施。全年累计完成补贴性职业技能培训1640人，培养高技能人才800人;开展小微企业创业培训班2期，培训农村创业者50人;增强职业技能教育和培训资源供给，帮助有提升技能意愿的农村劳动力接受技工教育和培训，不断壮大乡村人才队伍，为乡村振兴发展注入“源动力”。

　　柔性引才，激活乡村振兴“人才活水”。以服务“三农”为出发点和落脚点，以科技人才为主体，以科技成果为纽带，通过柔性引进人才，不断提升壮大科技特派员队伍，充分发挥科技特派员助力乡村振兴作用。建立健全多元化科技人才柔性引进机制，主动与安徽省农科院、安徽大学、皖西学院等高校院所对接，聘请10位“三区”专家对接服务行政村，为全区乡村振兴提供技术支撑。深入实施科技特派员制度，全区市级科技特派员动态发展到156人，推荐2023年度优秀市级科技特派员23人。